Formation Agréée

Créé en 1982 par les lois Auroux, le CHSCT est chargé de contribuer à la sécurité et à la protection de la santé physique et mentale des salariés.
Pour qu’il joue pleinement son rôle, il est indispensable que les membres du CHSCT connaissent bien leurs prérogatives et les moyens à leur disposition pour agir dans ce sens et de devenir de réels acteurs de la prévention.
C'est pour cette raison que le législateur a inscrit dans la loi cette obligation de formation sur les conditions de travail, l’hygiène, la santé et la sécurité.

  • Le CHSCT choisit son organisme de formation : R4614-30
  • Le CHSCT bénéficie d’une formation initiale de 3 jours : R 4614-2
  • Le CHSCT bénéficie d’une formation initiale de 5 jours : L 4614-15
  • Les délégués du personnel peuvent être amenés à être formés en tant que chsct : L 4611-2
  • Après 4 ans de mandat consécutifs ou non les membres du chsct bénéficient d’une formation de renouvellement : L4614-14

FORMATIONS OBLIGATOIRE CHSCT

FORMATION INITIALE


3 et 5 JOURS

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FORMATION DE RENOUVELLEMENT

Programme adapté sur demande

 

FORMATION SPECIALISEES

Modules adaptés sur demande

 

 

AUTRES FORMATIONS SEDAFOR

FORMATIONS COMITE D'ENTREPRISE


2 à 5 JOURS

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FORMATION DELEGUE DU PERSONNEL


1 à 2 JOURS


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FORMATION DUP


2 JOURS

 

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RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET CHSCT

1 JOUR


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FORMATIONS ET COACHING SUR MESURE

DOCUMENT UNIQUE

ACCOMPAGNEMENT EN CREATION

NOUS CONSULTER

TRAITER HARCELEMENT MORAL

1 à 4 JOURS

 

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  • Chaque item traité dans les modules de formation est complétés par un quizz : l’objet des quizz est non seulement de valider la notion traitée mais également d’apporter des compléments sur des cas particuliers de la même notion.
  • Apport didactiques : l’expérience de 20 ans d’intervention auprès du secteur public, privé, grandes écoles, milieu animatoire, rend la formation ludique et vivante pour les stagiaires.
  • Le traitement des cas particuliers : le timing de formation permet toujours de faire les pauses nécessaires permettant de traiter les situations réelles de l’instance CHSCT de l’établissement formé.
  • Retour d’expérience : l’expérience au sein des entreprises de tous secteurs de plus de 15 ans de formation, de coaching intra entreprise, dans tous les secteurs permet l’adaptabilité du discours à toutes situations.
  • Les exercices adaptés construits autour de situations réelles de travail permettent une compréhension une assimilation, une implication des stagiaires maximum.
  • L’utilisation du jeu « STPS » créé spécialement pour les formations CHSCT valide de façon ludique l’intégration par tous les stagiaires de la formation.
Ils nous font confiance

Alcatel

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Croix rouge

Alzheimer

La Poste

Le Notre

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Planet Holywood

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Sofitel

Universite Paris Dauphine