Référent harcèlement
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Maitriser les notions de violences sexuelles au travail
- Comprendre les enjeux psychologiques, physiologiques, professionnels pour les salariés
- Assimiler et choisir ses missions potentielles de référent
- Connaître les actions légales possibles en situation de cas avéré.
À S’ADRESSE CETTE FORMATION
Elu(es) du CSE
Référent harcèlement
PRÉREQUIS
Avoir un mandat d’élu(es) au sein du CSE, être référent CSE, être référent employeur
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
LES DÉFINITIONS LÉGALES
- Les 3 formes d’agissement et comportements sexistes
- Les 4 formes de harcèlement sexuel
- Les 2 formes d’agression sexuelle
- Le viol
- Cas pratique : jeu de compréhension
LE ROLE DE CHACUN
- Le rôle et la responsabilité de l’employeur
- Les missions possibles du référent
LE RÉFÉRENT : PREVENIR
- Les méthodes de prévention
- Intégrer la prévention dans la stratégie de l’entreprise
LE RÉFÉRENT : ACCOMPAGNER
- Les aides extérieures
- Le rôle du défenseur des droits
LE RÉFÉRENT : AGIR
- Le danger grave et imminent
- L’enquête pour atteinte aux droits des personnes
- Cas pratique : étude d’un cas en entreprise
INTRA
INTER
