L’équipe SEDAFOR regroupe des professionnels de la formation, toutes et tous spécialistes du dialogue social en entreprise.

L’équipe regroupe des compétences et expertises complémentaires permettant à la fois une formation interne continue, une veille efficace, un partage des connaissances, une adaptabilité de terrain et une prise en compte performante des besoins des stagiaires.

Cette synergie de l’équipe fait de nos formations un modèle adapté, sans cesse renouvelé au gré de l’évolution humaine et conjoncturelle des structures représentatives du personnel.

ALEXANDRE

Ancien élu, aujourd’hui formateur, accompagnant les élus et les entreprises au travers des formations du CSE.

J’utilise mes expériences en tant qu’élu afin de montrer qu’avancer est possible.
J’ai à cœur de transmettre des outils clefs en main pour une application terrain.

Je valorise le CSE comme étant une entité synergique de l’entreprise.

Le point fort d’Alexandre : expert RPS

ALAIN

Fort de mon expérience terrain dans le domaine SST, les années m’ont permis d’acquérir rigueur, discipline et autonomie.

Je pratique une andragogie pointue, dispose d’un sens de l’adaptation et du relationnel. Ces choix ayant pour dénominateur commun : L’humain

Le point fort d’Alain : Expert SST

NOEMIE

Ingénieure santé et sécurité au travail et après une expérience de présidente du CHSCT pendant 4 ans, je me consacre depuis plus de 5 ans exclusivement au monde de la formation pour l’humain, au cœur de la prévention.

Le point fort de Noémie : Créatrice de ludopédagogie

CYRIL

Juriste expert et formateur en santé sécurité et conditions de travail, intervenant auprès des instances représentatives du personnel depuis 20 ans. Spécialiste des problématiques liées au harcèlement moral et aux violences sexuelles, conseiller en stratégie de prévention des CSE

CARLOS

Un première carrière ponctuée par une représentation du personnel efficace, après une reconversion au travers d’un diplôme de formation pour adulte, je forme depuis 10 ans les représentants du personnels.

Je souhaite mettre à profit les compétences acquises : respect, professionnalisme, communication, disponibilité, écoute, rigueur et adaptabilité. Je souhaite partager ces valeurs pour que chaque stagiaire puisse devenir acteur de sa vie professionnelle et œuvrer efficacement au cœur du dialogue social.

Le point fort de Carlos le point : Expert du domaine syndical

SAMUEL

Après une carrière dans les secteurs du tertiaire, de la fonction publique et du bâtiment, j’ai intégré l’équipe SEDAFOR pour une formation de 2 ans avant de me lancer comme formateur sur le terrain. Je pratique une analyse situationnelle des équipes pour la mise en en place de stratégie de prévention adaptée au contexte d’entreprise.

Le point fort de SAM : la cohésion des équipes d’élus