Les expertises CSE avec SEDAFOR : un levier pour vos avancées sociales
Objectif : Accompagner les élus dans la lecture des choix stratégiques de l’entreprise
Chez SEDAFOR, nous aidons les élus du CSE à tirer pleinement profit des expertises légales pour défendre les intérêts des salariés, anticiper les changements, et peser dans les négociations sociales.
Expertise sur les orientations stratégiques de l'entreprise
Cette expertise permet au CSE de comprendre les choix à long terme de la direction : délocalisations, automatisation, diversification, transformation digitale, etc.
✅ Intérêt pour les élus : identifier en amont les impacts humains, sociaux et territoriaux, et formuler des propositions.
✅ Pour les salariés : anticiper les mutations et mieux se préparer aux transformations de l’entreprise.
✅ Pour les négociations NAO : argumenter sur l’emploi, la formation, la mobilité ou l’accompagnement social.
Expertise sur la situation économique et financière de l'entreprise
Cette analyse approfondit les comptes, les investissements, les flux financiers, la stratégie de rentabilité.
✅ Intérêt pour les élus : objectiver les capacités réelles de l’entreprise à investir, à embaucher ou à redistribuer.
✅ Pour les salariés : vérifier que la performance est équitablement partagée.
✅ Pour les NAO : renforcer vos revendications salariales par des chiffres clés.
Expertise sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail
Cette mission évalue la qualité du dialogue social, les évolutions d’effectifs, les conditions de travail, les accidents, les RPS, la formation…
✅ Intérêt pour les élus : disposer d’un diagnostic précis pour orienter vos propositions sociales.
✅ Pour les salariés : mettre en lumière les enjeux d’organisation, de santé ou d’égalité.
✅ Pour les NAO : exiger des mesures concrètes sur la QVT, la prévention ou l’égalité professionnelle.
Pourquoi choisir SEDAFOR ?
- Une équipe spécialisée en droit social, finances et dialogue social.
- Des livrables clairs, utiles et directement exploitables en réunion.
- Une posture d’appui et de conseil, au service des élus.
- Un accompagnement possible à chaque étape : vote de l’expertise, cadrage, restitution, négociation.
SEDAFOR est là pour transformer chaque expertise en levier de progrès pour les salariés.