Formation SSCT nouveaux membres
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre les principales notions en matière de santé au travail
- Définir une stratégie de prévention du CSE en matière de SSCT
- Connaître afin de pratiquer les bonnes méthodes de relation entre le CSE et la CSSCT
- Identifier les règles de fonctionnement et les moyens d’action de la CSSCT et les utiliser à bon escient
- Conduire des études et des enquêtes
À S’ADRESSE CETTE FORMATION
Elu(es) du CSE Membre de la Commission SSCT
PRÉREQUIS
Avoir un mandat d’élu(es) au sein du CSE
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
JOUR 1 : LA REGLEMENTATION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
- Du CHSCT au CSE quelles différences ?
- Les rôles, obligations et responsabilités (CSE, EMPLOYEUR, SALARIES).
- CSE : Comprendre le risque, le danger, la protection et choisir ses objectifs de prévention.
JOUR 1 : LES MOYENS DU CSE EN MATIERE DE SSCT
- Les acteurs internes et externes, la formation, le budget, la circulation, délégation et temps de travail
- Les réunions liées à la SSCT : ordinaires, supplémentaires, extraordinaires.
- L’expertise : dans quels cas ? selon quelles modalités ?
JOUR 2 : Les alertes en matière de SSCT
- Danger grave et imminent / atteinte aux droit des personnes / environnement : les procédures conjointes
- GERER les alertes RPS : les bonnes pratiques de gestion des violences sexuelles et harcèlement
Journée 3 - Maitriser les documents de veille et de prévention
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Le registre des accidents du travail bénin : enjeux santé et économique
- Prévoir et organiser les inspections : les méthodes
- Télétravail : règles et prévention.
Journée 4 - L’analyse des conditions de travail
- Organisation du travail : charge de travail, rythme, pénibilité.
- Environnement physique du travail : température, éclairage,
- Aménagement de postes de travail et adaptation à l’homme.
- Construction, aménagement et entretiens des
- Durée, horaires et aménagement des postes de
- Nouvelles technologies et leurs influences sur les conditions de travail
Journée 4 - Les consultations en matière de SSCT
- Les cas de consultation : récurrente ou ponctuelles
- Le planning et le déroulé ; comment organiser la consultation.
- Les résultats de la consultation et ses conséquences.
Journée 5 - L’étude de l’accident de travail
- Méthodologie d’étude.
- Etudes de cas réels et retour sur les cas spécifiques à l’établissement.
- Recherche de solutions adaptées.
- Travail sur cas réels erronés et leurs conséquences.
SEDAFOR organise et dispense des formations CSE et SSCT sur l’ensemble du territoire français. Depuis son siège basé en Île-de-France, notre organisme accompagne les élus du CSE, les membres de la CSSCT, les représentants du personnel et les entreprises dans la montée en compétences sur leurs obligations sociales, économiques, juridiques et en santé, sécurité et conditions de travail.
Notre équipe pluridisciplinaire réunit des formateurs spécialisés, des conseils juridiques, des enquêteurs en matière de harcèlement, des experts-comptables et des auditeurs DUERP. Cette approche nous permet de proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités de terrain et aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
SEDAFOR intervient dans toutes les régions de France métropolitaine ainsi que dans plusieurs départements et régions d’outre-mer, notamment en Guadeloupe (971), en Martinique (972) et à La Réunion (974).
