Formation harcèlement moral
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre la notion de harcèlement moral
- Connaître les rôles de chacun dans l’entreprise face au harcèlement
- Maitriser les actions internes et externes à l’entreprise face à un cas potentiel
- Préparer une enquête à la suite du déclenchement de l’alerte CSE
À S’ADRESSE CETTE FORMATION
Elu(es) du CSE
Ressources humaines
PRÉREQUIS
Aucun
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
COMPRENDRE ET RECONNAITRE LE HARCELEMENT MORAL
- Les formes de harcèlement
- Les agissement constitutifs
- Les limites et le cadre du harcèlement moral
- Les profils du harceleur et ses méthodes
LES FONDEMENTS JURIDIQUES
- Fondement civil : qui peut agir ? quelles conséquences ?
- Fondement pénal : qui peut agir ? quelles conséquences ?
AGIR AU SEIN DE L’ENTREPRISE ET AU DEHORS
- L’employeur agit : le rôle de l’employeur et sa responsabilité
- Le CSE agit : l’alerte pour atteinte aux droits des personnes, l’enquête
- Le salarié agit : aides et procédures à sa disposition
- Cas pratique : ETUDE DE CAS EN GROUPE
SEDAFOR organise et dispense des formations CSE et SSCT sur l’ensemble du territoire français. Depuis son siège basé en Île-de-France, notre organisme accompagne les élus du CSE, les membres de la CSSCT, les représentants du personnel et les entreprises dans la montée en compétences sur leurs obligations sociales, économiques, juridiques et en santé, sécurité et conditions de travail.
Notre équipe pluridisciplinaire réunit des formateurs spécialisés, des conseils juridiques, des enquêteurs en matière de harcèlement, des experts-comptables et des auditeurs DUERP. Cette approche nous permet de proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités de terrain et aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
SEDAFOR intervient dans toutes les régions de France métropolitaine ainsi que dans plusieurs départements et régions d’outre-mer, notamment en Guadeloupe (971), en Martinique (972) et à La Réunion (974).
