Formation des élus du CSE

Assister un salarié en entretien préalable

Une journée pour assister un salarié convoqué à un entretien préalable : la faute, la procédure, votre rôle le jour J et les recours.

  • 1 jour (7h)
  • Présentiel
  • Visio
  • Organisme de formation 100 % dédié au CSE
  • Depuis 1999
  • Agrément national

Présentation

Convoqué à un entretien préalable, un salarié peut se faire assister par un élu. Pour l'aider vraiment, l'élu doit savoir ce que l'employeur peut sanctionner, vérifier la procédure et tenir son rôle face à l'employeur.

La formation alterne apports juridiques et pratique, et se termine par un jeu de rôle : vous assistez un salarié en situation.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

  • Distinguer faute, sanction et simple observation, et connaître l'échelle des sanctions
  • Vérifier la régularité de la procédure : convocation, délais, notification
  • Préparer l'entretien avec le salarié et tenir son rôle face à l'employeur
  • Laisser une trace de l'entretien et connaître les recours contre une sanction

Public et prérequis

Public

  • Élus du CSE amenés à assister des salariés lors d'un entretien préalable à une sanction ou à un licenciement.

Prérequis

  • Aucun prérequis.
Jour 1

Matin

9h00-10h30

Faute ou pas faute ? Ce que l'employeur peut sanctionner

  • Faute, sanction ou simple observation ?
  • Avertissement, mise à pied, licenciement
  • Ce que dit votre règlement intérieur
  • 2 mois pour agir, jamais deux sanctions

10h45-12h30

La procédure, première arme de défense

  • Convocation : les mentions à vérifier
  • Entretien préalable : quand est-il obligatoire ?
  • Délais et notification : le compte à rebours
  • Le vice de procédure qui change tout

Après-midi

13h30-15h00

Le jour J : votre rôle face à l'employeur

  • Vos droits d'élu qui assiste
  • Préparer la défense avec le salarié
  • Écouter, questionner, noter : les bons réflexes
  • Le droit de se taire : ce qui change

15h15-17h00

Et après ? Place à la pratique

  • Compte rendu, attestation : laisser une trace
  • Contester une sanction : les recours
  • Licenciement, CDD, rupture conventionnelle
  • Jeu de rôle : vous assistez un salarié

Modalités

Modalités et délais d’accès

Votre session peut être organisée sous un délai de 45 jours, selon les disponibilités des formateurs.

Pour un élu, le congé de formation est demandé à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.

Moyens pédagogiques

  • Salle équipée ou classe virtuelle
  • Support de formation remis à chaque participant
  • Boîte à outils : trames d'enquête, modèles de courriers, grilles d'analyse

Méthodes mobilisées

  • Apports juridiques illustrés par la jurisprudence
  • Études de cas tirés de situations réelles
  • Mises en situation et travaux en sous-groupes

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Cyril Lachaud, avant votre inscription pour adapter les modalités à vos besoins.

Moyens d’évaluation

  • Évaluation des acquis par QCM en entrée et en sortie de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud
  • Attestation de fin de formation

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (certificat n° SCFQLP000031QLP, délivré par SOCOTEC Certification France le 2 août 2026, valable jusqu'au 1 août 2029). Consulter le certificat

à partir de 650 € net par groupe

Obtenir un devis

Assister un salarié en entretien préalable

Intra-entreprise ou sur-mesure

Demander un devis

Assister un salarié en entretien préalable


Avis clients

Ils se sont formés avec SEDAFOR

100 % Exprimé en pourcentage de stagiaires totalement satisfait

Ces formations peuvent aussi vous intéresser

Trouvez la formation qui correspond à votre niveau et progressez à votre rythme.

Tout le catalogue