Santé, sécurité et conditions de travail
Comprendre et diagnostiquer les RPS
1 jour (7h)
Formation des élus du CSE
Trois jours, dans votre entreprise, pour construire une démarche de prévention des risques psychosociaux : diagnostic, plan d'action, suivi.

Une démarche RPS réussie se construit avec ceux qui font le travail. Organisée en intra, cette formation réunit les acteurs de votre entreprise autour de votre situation réelle, pour repartir avec une méthode et un calendrier.
Cette formation s'adresse au groupe qui portera la démarche dans l'entreprise : élus du CSE, membres de la CSSCT, direction, RH, encadrement et préventeurs. Elle part du diagnostic pour aller jusqu'au plan d'action, aux indicateurs de suivi et à l'intégration dans le DUERP et le programme annuel de prévention. Vous découvrez les risques psychosociaux ? Commencez par Comprendre et diagnostiquer les RPS.
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
Public
Prérequis
Matin
9h-11h00
11h10-12h30
Après-midi
13h30-15h00
15h10-17h00
Matin
9h-11h00
11h10-12h30
Après-midi
13h30-17h00
Matin
9h-11h00
11h10-12h30
Après-midi
13h30-15h00
15h10-17h00
Votre session peut être organisée sous un délai de 45 jours, selon les disponibilités des formateurs.
Pour un élu, le congé de formation est demandé à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Cyril Lachaud, avant votre inscription pour adapter les modalités à vos besoins.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (certificat n° SCFQLP000031QLP, délivré par SOCOTEC Certification France le 2 août 2026, valable jusqu'au 1 août 2029). Consulter le certificat
Le DUERP recense l'ensemble des risques professionnels, dont les risques psychosociaux, que l'employeur évalue et met à jour (articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail). La formation apprend à relier la démarche de prévention au DUERP et au programme annuel de prévention, à partir du diagnostic et des indicateurs choisis avec le groupe.
Parce que la démarche se construit avec ceux qui font le travail : elle réunit élus, direction, RH et encadrement autour de la situation réelle de l'entreprise, pour repartir avec une méthode et un calendrier.
C'est recommandé, ou disposer de connaissances équivalentes. Ce n'est pas obligatoire.
Avis clients
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