Formation des élus du CSE

Le référent handicap et le rôle du CSE

Une journée pour comprendre le handicap au travail, connaître les obligations de l'entreprise et les bons interlocuteurs, et construire un plan d'actions avec le CSE.

  • Organisme de formation 100 % dédié au CSE
  • Depuis 1999
  • Agrément national

Présentation

80 % des handicaps sont invisibles, et beaucoup de salariés concernés n'en parlent pas. Le référent handicap, obligatoire dès 250 salariés, et le CSE ont un rôle clé pour l'emploi et le maintien en emploi des travailleurs handicapés.

Quiz, exemples d'aménagements de poste et cas pratique : la formation donne les repères et les contacts utiles pour accompagner un salarié et agir en réunion du CSE.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

  • Dépasser les idées reçues sur le handicap et connaître la RQTH
  • Connaître les obligations de l'entreprise : taux d'emploi de 6 %, contribution, accord
  • Identifier les bons interlocuteurs et les aides financières
  • Situer le rôle du référent handicap et celui du CSE
  • Construire un plan d'actions et accompagner un salarié

Public et prérequis

Public

  • Référents handicap, élus du CSE, responsables RH.

Prérequis

  • Aucun prérequis.
Jour 1

Matin

9h00-10h30

Le handicap, ce n'est pas ce que vous croyez

  • 80 % des handicaps sont invisibles
  • Idées reçues : le quiz qui bouscule
  • RQTH : qui est concerné, à quoi elle sert
  • Compensation et accessibilité : les bases

10h45-12h30

Qui appeler ? Les bons interlocuteurs

  • Médecin du travail : l'allié du maintien en emploi
  • MDPH, Cap emploi, AGEFIPH : qui fait quoi ?
  • Les aides financières à connaître
  • Aménager un poste : exemples concrets

Après-midi

13h30-15h00

Ce que votre entreprise doit faire

  • 6 % de travailleurs handicapés : où en est-elle ?
  • Contribution, accord, ESAT : les leviers
  • Référent handicap : obligatoire dès 250 salariés
  • Pourquoi ça bloque… et comment débloquer

15h15-17h00

CSE et référent : passer à l'action

  • Référent : ce qu'il est… et ce qu'il n'est pas
  • Les questions à poser en réunion du CSE
  • Construire un plan d'actions simple
  • Cas pratique : accompagner un salarié

Modalités

Modalités et délais d’accès

Votre session peut être organisée sous un délai de 45 jours, selon les disponibilités des formateurs.

Pour un élu, le congé de formation est demandé à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.

Moyens pédagogiques

  • Salle équipée ou classe virtuelle
  • Support de formation remis à chaque participant
  • Boîte à outils : trames d'enquête, modèles de courriers, grilles d'analyse

Méthodes mobilisées

  • Apports juridiques illustrés par la jurisprudence
  • Études de cas tirés de situations réelles
  • Mises en situation et travaux en sous-groupes

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Cyril Lachaud, avant votre inscription pour adapter les modalités à vos besoins.

Moyens d’évaluation

  • Évaluation des acquis par QCM en entrée et en sortie de formation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud
  • Attestation de fin de formation

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (certificat n° SCFQLP000031QLP, délivré par SOCOTEC Certification France le 2 août 2026, valable jusqu'au 1 août 2029). Consulter le certificat

de 190 € à 250 € net par stagiaire, selon le format

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