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Formations Harcèlement et violences

SEDAFOR propose trois formations sur le harcèlement et les violences au travail pour les élus du CSE, les référents et les équipes RH : référent harcèlement sexuel (1 jour), harcèlement moral au travail (1 jour) et enquêteur en violences internes (5 jours). Chaque CSE désigne par ailleurs parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 2314-1 du Code du travail).

Lorsqu'un signalement arrive, le comité doit savoir écouter, orienter et tenir sa place dans l'enquête. Ces formations donnent une méthode, de la réception du signalement à la restitution du rapport d'enquête.

3 formations

Domaines de formation

Tous nos domaines de formation

Santé et sécurité, formation économique, prévention du harcèlement et des risques psychosociaux, rôles du bureau : chaque domaine a sa page.

Vos questions sur ces formations

Existe-t-il des formations pour lutter contre le harcèlement au travail ?

Oui. SEDAFOR propose trois formations aux élus du CSE, aux référents et aux équipes RH : Référent harcèlement sexuel (1 jour), Harcèlement moral au travail (1 jour) et Enquêteur en violences internes au travail (5 jours). Elles se suivent en inter-entreprises ou dans votre entreprise, en intra.

Quelle formation choisir : référent, harcèlement moral ou enquêteur ?

Cela dépend de votre rôle. La formation de référent (1 jour) prépare l'élu désigné à accueillir et orienter un signalement de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes. La formation Harcèlement moral au travail (1 jour) apprend à reconnaître le harcèlement moral, à le distinguer d'un conflit et à agir en tant qu'élu. La formation Enquêteur (5 jours) forme à conduire l'enquête interne, du cadrage au rapport.

Le CSE doit-il désigner un référent harcèlement sexuel ?

Oui. Le comité désigne parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, pour la durée du mandat, dès lors qu'un CSE existe (article L. 2314-1 du Code du travail).

Quelle différence avec le référent de l'entreprise ?

Les entreprises d'au moins 250 salariés désignent en outre un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés (article L. 1153-5-1 du Code du travail). L'un est un élu, l'autre est désigné par l'employeur.

À qui s'adressent ces formations ?

Aux élus du CSE, aux membres de la CSSCT, aux référents harcèlement, ainsi qu'aux équipes RH et à la direction.